Competentiemanagement

Marius de Weerd heeft soms mooie, kritische en cabarateske bijdragen voor aan de koffietafel. Lees over competentiemanagement:

----------

Beste Mensen,
Ik lees jullie uit eigen werk het stuk “Breed plakband” Ik draag dit op aan
alle jarigen van pas geleden en daarvoor, onlangs, binnenkort en later

Collega’s, dit kan zo niet doorgaan hè? Het gaat helemaal verkeerd met ons. Ik wil jullie waarschuwen, ernstig waarschuwen voor de steeds maar verder gaande digitalisering. Zij neemt hand over hand toe. Sterker nog, zij is ons reeds boven het hoofd gestegen. Wij moeten nu ook al onze pop, ons persoonlijk ontwikkelings plan digitaal gaan invullen. Fantastisch opgesteld door die HBO linkmiegeltjes Tessa en Nicole en daarachter een prachtig werkende software. Die meidjes worden zelf ook nog eens digitaal, let maar op. Hoe lang duurt het nog of je zit gewoon een zakelijke brief te typen zoiets van; lieve mevrouw Jansen ’t is toch wat met die kinderen tegenwoord..... flits Het koppie van Nicole met twee priemende oogjes op je scherm en een uitgestoken wijsvinger 3 dimensionaal en dan hoor je in een nieuw soort SSCO nederlands; héé, héé! did you activate your pop today?
Ja, ja ’t is ook niet meer de chef die jou beoordeelt hoor maar de software.
De chef kijkt gewoon naar het vakje met de uitkomst, geschikt of ongeschikt en in het laatste geval meldt hij of zij dit bij het Cvb. Dan komt Kees met een enveloppe met 500 euro oprotpremie. Arend staat dan al bij de hoofdingang met z’n voet op de plavuizen te tappen om je nog een beste schop onder je kont te geven, sleutel inleveren bij Henk Reuvekamp en daar sta je dan buiten in de kou terwijl je altijd je best hebt gedaan.
Komt gewoon door de digitalisering en de sofware. Echt waar hoor.
Ik geef een voorbeeld van hoe je zo’n POP, zo’n persoonlijk ontwikkelings plan invult en dan zal ik jullie de onbetrouwbaarheid van dit systeem eens laten zien. Kijk uit, kijk uit want je graaft je eigen graf ermee. Je denkt ik schrijf een leuke pop, misschien word ik nog wel eens bevorderd en ga ik een paar schalen hoger. Misschien, heel misschien ga ik Arend nog wel voorbij. Maar voordat je er erg in hebt staat Arend al te tappen bij de hoofdingang. Het loopt gewoon door van je pop naar een beoordelings-rapport. Ik geef een voorbeeld. Ik kies Anneke Tuit want das nou de meest zuivere gemiddelde SSCO’r. Het wordt dan nu geen pop maar TOP.(Tuit’s ontwikkelingsplan) Ze weet er van. Ze kan het hebben. Ze offert zich op voor dit antidigitaliseringsproject. Goed we houden dus nu een z.g. verbale feedbacksessie op de afdeling van Anneke en dan moeten jullie eens zien hoe gemeen dat kan uitpakken. Een 360 graden feedback verdeeld in zes onderwerpen van 60 graden. Exact volgens het systeem van die linkmiegeltjes. Het begint al met van die vakjes invullen. Je denkt dat je heel wat bent hierzo, echter je bent niet meer dan een doodgewone digitale vakkenvuller . En dan moet alles zwart/wit.
Er is geen ruimte tegenwoordig voor Kweeniet en/of geen mening.

Daar gaan we. 1e Vraag op de afdeling financiën:
Is Anneke wel gewoon? Nou ja ze heeft wel van die trekjes. Oh. ja? Oh ja ? dus ze is ongewoon? Nee, nee das te snel geconcludeerd. Dus dat valt we mee. We vullen in... gewoon, de G. Intelligentie. Is Anneke wel intelligent? Nou ze heeft pas een stel foute boekingen gedaan dat wil je niet w.. Zo, zo, dus ze is dom? Nee, nee natuurlijk niet. Ze is niet dom.Hoe kun je dat nu zeggen. Niet dom ? dan is ze dus wel intelligent?. We schrijven de I van intelligent Trouwheid. Is ze wel trouw? Nou, nou niet meer dan een ander hoor. Ze loopt ook wel eens de kantjes.. Aha ze is dus ontrouw? Nee, nee, nee dat kun je niet zeggen. Oké, dus dan is ze trouw. Sympathiek? Is ze wel sympathiek? Nou, nou wanneer je eens teveel in je werkstroom open hebt staan dan wordt het me toch een vals kre ..Kijk eens aan dus onsympathiek. Dacht ik al wel. Nee, nee dat gaat te ver. Te ver? nou ja dan wordt het sympathiek. Is ze wel aardig ? Nou, nou s’morgenvroeg moet je niet wat vraa. Oké.. goed ..ik schrijf onaardig. Nee, nee , hè hou toch eens op. Ze is niet onaardig, dat bedoel ik niet. Goed we schrijven aardig. Als laatste vraag, ze is een vrouw, is ze wel lief? Nou, nou dat valt wel eens tegen hoor. Ik heb wel lievere vrouwen mee gemaa. Aha! toch een negatieve uitkomst. Ze is dus niet lief. Nee, nee dat zei ik niet. Oh nee. Nee, beslist niet. Nee? Dus dan schrijf ik lief ?

Nou dan denk je toch ’t was gemiddeld allemaal positief. Ook nog eens naar boven (gunstig) afgerond, ja toch? En dan laat je de software van die linkmiegeltjes er op los en dan zie je dit: L A S T I G. Ongeschikt dus.
500 euro van Kees, een beste schop onder haar kont van Arend.
Sleutel inleveren bij Henk Reuvekamp en daar staat ze dan, terwijl ze altijd haar best heeft gedaan. En dit kan u ook overkomen!

Moraal en waarschuwing; wanneer Arend je vraagt: heb je Kees ook gezien? Ga dan onmiddellijk naar jouw kantoor. doe de deur op slot en plak de onderkant van de deur af met breed plakband, met breed plakband zodat er geen enveloppe onder doorgeschoven kan worden. Kees gaat vanzelf wel weg want hij moet altijd nodig ergens naar toe. En lukt het Kees toch jou die enveloppe te geven en ook al staat Arend al te tappen bij de hoofdingang. Blijf het ontkennen. Nee, ik heb Kees niet gezien en hij heeft mij ook niets gegeven. Dat scheelt je minsten een dag. En dat is diensttijd en dat telt mee voor je pensioen.

Nou dat was het. Oh ja, Anneke vroeg mij nog ; Hoe kun je toch in vredesnaam zo’n soort verhaal bedenken? Nou, ja ik..ikkueue ja ik ahem verkoop n.l. breed plakband. Dank u wel.

----------

Wat heb ik toch een mooie werkkring!